Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Agen Bri-Link di Kabupaten Semarang
DOI:
https://doi.org/10.55338/jeama.v4i3.548Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Agen BRILink di Kabupaten Semarang. Permasalahan yang diidentifikasi adalah ketidakjelasan struktur kepemimpinan, fluktuasi insentif, dan sistem kompensasi yang belum sepenuhnya berbasis kinerja yang diduga memengaruhi produktivitas dan kepuasan layanan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif survei dengan sampel purposive sebanyak 133 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM (SmartPLS 4.0) untuk menguji validitas, reliabilitas, serta hubungan struktural antar variabel. Hasil uji jalur menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (β = -0,004; t = 0,304; p = 0,761), motivasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja (β = -0,042; t = 2,903; p = 0,004), dan kompensasi berpengaruh positif signifikan serta dominan (β = 1,020; t = 103,137; p < 0,001). Nilai R² untuk variabel Kinerja Karyawan adalah 0,988, yang menunjukkan bahwa variabel independen menjelaskan 98,8% variasi kinerja. Temuan merekomendasikan penerapan pay for performance, klarifikasi mekanisme insentif, dan penguatan struktur kepemimpinan formal untuk meningkatkan kinerja agen.
References
I. Nuryan, E. Maulina, and A. Chan, “The Impact of BRILINK Agent Market Penetration on Inclusive Financial Growth in Indonesia,” vol. 9, no. 3, pp. 130–139, 2020.
D. H. Simamora, W. A. Makaliwe, E. Mardanugraha, and K. N. Murad, “FACTORS AFFECTING THE FINANCIAL PERFORMANCE OF CREDIT UNION IN INDONESIA,” pp. 2365–2376, 2023.
D. Paradilla and M. Muis, “THE ROLE OF BRILINK AGENTS IN IMPROVING THE ECONOMY OF RURAL COMMUNITIES WITH AN ECONOMIC APPROACH,” vol. 8, no. 2, 2025.
R. Evidence, U. S. Banks, R. Arhinful, L. Mensah, B. A. Gyamfi, and H. A. Obeng, “The Impact of Non-Performing Loans on Bank Growth : The Moderating Roles of Bank Size and Capital Adequacy,” pp. 1–23, 2025.
R. Andria and Y. Fihartini, “THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY AND SECURITY ON CUSTOMER SATISFACTION AND LOYALTY IN Key Words : BRILink , Service Quality , Security , Customer Satisfaction , Customer Loyalty,” vol. 8, no. 1, 2026.
A. A. R. Syahputra, “YUME : Journal of Management Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review),” YUME J. Manag., vol. 7, no. 1, pp. 869–876, 2024.
Y. Apriliana, H. E. Atmaja, and S. Ratnawati, “Meningkatkan Kinerja Karyawan : Pengaruh Kompetensi , Kompensasi , Motivasi , Gaya Kepemimpinan , dan Lingkungan,” YUME J. Manag., vol. 7, no. 3, pp. 1887–1896, 2024.
M. A. Abdulah, M. Rifai, T. N. Wiyatno, and A. Yahya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Motivasi Kerja,” vol. 5, no. 2, pp. 3286–3302, 2025.
A. N. Candra and C. Herdinata, “PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV MANDIRI BAJA MULIA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING,” vol. 24, no. 2, 2022.
G. M. Izhar, S. Risal, and A. Yani, “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” vol. 14, pp. 56–72, 2024.
F. Yudiaatmaja, “KEPEMIMPINAN: KONSEP, TEORI DAN KARAKTERNYA,” no. 3, pp. 29–38, 2024.
A. H. P. Putri, “Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Tiga Dewi,” 2023.
N. A. Putri, “Motivasi Kerja dan Pengalaman berpengaruh simultan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Surya Unggas Mandiri.,” no. 2019, 2020.
H. Waedoloh, H. Purwanta, and S. Ediyono, “Gaya Kepemimpinan dan Karekteristik Pemimpin yang Efektif,” vol. 5, no. 1, pp. 144–152, 2022.
F. M. Manalu, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja, Kompensasi dan Strea Kerja terhadap kinerja karyawan,” J. Equilibiria, vol. 7, no. 1, pp. 100–113, 2020.
F. M. Manalu, “Volume 7 No . 1 Tahun 2020 Volume 7 No . 1 Tahun 2020 Karyawan merupakan tolak ukur keberhasilan dalam sebuah perusahaan . Setiap organisasi maupun perusahaan menginginkan keberhasilan dan pencapaian yang sukses sehingga diperlukan pencapaian maksimal . S,” vol. 7, no. 1, pp. 100–113, 2020.
T. Lestira, P. Warganegara, F. Wahyuningsih, and V. T. Narundana, “Analisis Kinerja Karyawan Berdasarkan Key Performance Indicator Dengan Menggunakan Metode Human Resources Scorecard ( HRSC ) pada PT PLN ( Persero ) UP3 Tanjung Karang,” vol. 4, pp. 73–81, 2021.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
