Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus di Lingkungan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55338/jeama.v2i1.46Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan melalui studi kasus di lingkungan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif di suatu organisasi. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dan interpretatif untuk menggambarkan dan menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis yang diterapkan oleh pimpinan organisasi dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan kerja. Kepemimpinan demokratis yang melibatkan partisipasi dan kolaborasi karyawan dalam pengambilan keputusan membawa dampak positif terhadap motivasi, kreativitas, dan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan. Karyawan merasa lebih dihargai dan memiliki rasa memiliki terhadap tujuan organisasi, yang pada akhirnya mendorong kinerja yang lebih baik. Selain itu, penelitian ini juga mengungkapkan bahwa faktor-faktor seperti komunikasi terbuka, dukungan dalam pengembangan keterampilan, dan penghargaan atas kontribusi karyawan merupakan elemen penting dalam membentuk hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dan kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan ini memungkinkan terciptanya lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif, di mana karyawan merasa diberdayakan dan diarahkan menuju pencapaian hasil yang lebih baik. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja. Organisasi dan pimpinan perlu memahami bahwa penerapan prinsip-prinsip kepemimpinan demokratis dapat memberikan manfaat nyata dalam menciptakan budaya kerja yang positif dan meningkatkan produktivitas serta kepuasan karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang lebih dalam tentang bagaimana gaya kepemimpinan demokratis dapat diintegrasikan dalam praktik manajemen untuk mendorong pertumbuhan dan kesuksesan organisasi.
References
E. Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam,” Jakarta Pranada Media Gr., 2014.
M. A. Rahman, A. R. Kusuma, and E. Resmawan, “STUDI KEPEMIMPINAN KEPALA BIRO DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO HUBUNGAN MASYARAKAT SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR,” J. Paradig., vol. 8, no. 1, pp. 11–21, 2019.
S. Sutikno, “Pemimpin dan kepemimpinan,” Lomb. Holistica, 2014.
G. Yukl and J. W. Michel, “A critical assessment of research on effective leadership behavior,” Adv. Authentic Ethical Leadersh., vol. 209, 2014.
O. N. Ulfah, “Leadership (kepemimpinan),” 2020.
A. Rivai, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 213–223, 2020.
J. Winardi, N. Nurkolis, and Y. Yuliejantiningsih, “Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kompetensi Profesional Guru terhadap Sekolah Efektif pada SMP Negeri Rayon Patebon Kabupaten KendaL,” J. Manaj. Pendidik., vol. 6, no. 2, 2017.
G. R. Terry, “Prinsip-prinsip manajemen,” 2008.
D. Sugiyono, “Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D,” 2013.
S. Rohmah, “Pengaruh Teknologi Informasi dan Desentralisasi terhadap Kualitas Sistem Informasi Akuntansi Manajemen,” JASa (Jurnal Akuntansi, Audit dan Sist. Inf. Akuntansi), vol. 1, no. 4, pp. 37–56, 2017.
C. R. Davis, “Administrator leadership styles and their impact on school nursing,” NASN Sch. Nurse, vol. 33, no. 1, pp. 36–39, 2018.
N. Ariani, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. PP. London Sumatra Indonesia,” UNIVESITAS NEGERI MAKASSAR, 2015.
S. Sirait, “Motivasi sebagai faktor peningkatan kinerja kepolisian,” EK&BI, vol. 2, no. 1, pp. 167– 177, 2019.
L. M. Kaban and Y. R. Edward, “Analysis of the Effect of Communication, Competence and Work Discipline on Job Satisfaction at PT. Tribahtera Srikandi.”
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
