Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup
DOI:
https://doi.org/10.69688/asbak.v3i2.720Keywords:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Perusahaan StartupAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada perusahaan startup. Gaya kepemimpinan transformasional dipilih karena diyakini mampu menginspirasi, memotivasi, dan mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal dalam lingkungan kerja yang dinamis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan dari lima perusahaan startup di sektor teknologi informasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (p < 0,05), yang selanjutnya berdampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu memberikan inspirasi, perhatian individual, dan stimulasi intelektual kepada karyawan dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan pada perusahaan startup. Oleh karena itu, disarankan bagi manajemen perusahaan startup untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan transformasional guna mencapai tujuan organisasi secara optimal
References
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2013). Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead. Emerald Group Publishing.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1995). The Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ): Manual and Sampler Set. Mind Garden, Inc.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Lawrence Erlbaum Associates.
Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 687-732). Consulting Psychologists Press.
Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (4th ed.). SAGE Publications.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing.
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). "Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of Their Relative Validity." Journal of Applied Psychology, 89(5), 755-768.
Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd ed.). McGraw-Hill.
Startup Genome Report. (2021). The Global Startup Ecosystem Report 2021. Startup Genome.
Glejser, H. (1969). "A New Test for Heteroscedasticity." Journal of the American Statistical Association, 64(325), 316-323.
Kolmogorov, A. N. (1933). "Sulla Determinazione Empirica di una Legge di Distribuzione." Giornale dell'Istituto Italiano degli Attuari, 4, 83-91.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. John Wiley & Sons.
Yukl, G. A. (2013). Leadership in Organizations (8th ed.). Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Suci Amanda, Rafa Azizah Utomo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
