Pengaruh Budaya dan Komitmen Terhadap Efektivitas Organisasi UT Pangkalpinang
DOI:
https://doi.org/10.55338/jeama.v4i2.386Keywords:
Organizational Culture, Organizational Effectiveness, Commitment, Human Resource ManagementAbstract
− Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi budaya beserta komitmen mempengaruhi efektivitas organisasi di lingkungan Universitas Terbuka Pangkalpinang. Budaya KIIARA (Kualitas Unggul, Integritas, Inovatif, Aksesibel, Relevan dan Akuntabel) yang positif diyakini mampu memunculkan suasana kerja yang membantu produktivitas, sedangkan komitmen pegawai merupakan faktor krusial untuk menjaga konsistensi dan kualitas kinerja. SDM yang dimaksud mencakup dosen, tenaga kependidikan, non-tenaga kependidikan, serta tenaga outsourcing, sehingga analisis terhadap budaya, komitmen, dan efektivitas organiasi memberikan gambaran yang lebih menyeluruh. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan 36 responden untuk menerapkan metodologi kuantitatif. Kuesioner tertutup yang telah berhasil uji validitas dan reliabilitas diaplikasikan untuk menghimpun sejumlah data. Kemudian, pengolahan statistik menggunakan software SPSS, data dianalisis mengaplikasikan teknik regresi linier berganda dalam menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan faktor-faktor variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan secara regresi koefesien X1 sebesar -0,544 dan X2 sebesar 0,515 terhadap variabel efektifitas organisasi. Uji parsial menunjukkan variabel budaya dan komitmen mempengaruhi efektivitas organisasi dengan nilai t hitung masing-masing X1 sebesar 4,513 dan X2 sebesar 5,273 lebih besar dari t tabel sebesar 2,034. Secara simultan menunjukkan variabel budaya dan komitmen mempengaruhi efektivitas organisasi dengan nilai F hitung sebesar 15,611 lebih besar dari F tabel 3,285. Koefisien determinasi mengukur kontribusi variabel budaya dan komitmen dalam menjelaskan variabel efektifitas organisasi dalam model sebesar 0.486 sedangkan nilai 0.514 dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Peningkatan efektivitas organisasi lebih banyak ditentukan oleh tingginya komitmen dibandingkan penerapan budaya organisasi. Namun, ketika diuji secara simultan, variabel budaya organisasi dan komitmen bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi, meskipun pengaruh dominan berasal dari komitmen. Selain itu. Hasil temuan memberikan implikasi strategis bagi manajemen UT Pangkalpinang dalam memperkuat nilai-nilai budaya KIIARA organisasi serta meningkatkan kenyamanan dan loyalitas karyawan guna mendukung pencapaian tujuan institusi secara berkelanjutan.
References
J. J. Beliu and Y. N. Fina, “Efektifitas Struktur Organisasi UPBJJ UT Kupang,” J. Organ. dan Manaj., vol. 11, no. 2, pp. 147–154, 2015, doi: 10.33830/jom.v11i2.202.2015.
UT, Buku Saku Panduan Implementasi Budaya Kerja UT, 1st ed. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka, 2024.
S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior NINETEENTH EDITION, 19th ed. United States: Pearson Education Limited, 2024. doi: 10.5040/9798400693939.0006.
L. O. Vera, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Organisasi pada PT Argo Pantes Tbk,” J. Manaj. dan Investasi, vol. 7, no. 1, pp. 77–89, 2025, doi: 10.31851/jmanivestasi.v7i1.18727.
Y. Yusuf and A. Sutawijaya, “Analysis of the Effects of Quality Work of Life Factors on Employee Motivation Regional Office of Universitas Terbuka At Pangkalpinang, Indonesia,” AFEBI Manag. Bus. Rev., vol. 3, no. 1, p. 69, 2018, doi: 10.47312/ambr.v3i1.133.
M. Paredes-Saavedra, M. Vallejos, S. Huancahuire-Vega, W. C. Morales-García, and L. A. Geraldo-Campos, “Work Team Effectiveness: Importance of Organizational Culture, Work Climate, Leadership, Creative Synergy, and Emotional Intelligence in University Employees,” Adm. Sci., vol. 14, no. 280, pp. 1–25, 2024, doi: https://doi.org/10.3390/ admsci14110280.
K. Subha and C. N. S. R. Babu, “Influence of Organizational Culture on Organizational Effectiveness in Higher Educational Institutions: Ownership as a Moderator,” Prabandhan Indian J. Manag., vol. 17, no. 5, pp. 41–59, 2024, doi: 10.17010/pijom/2024/v17i5/173481.
M. F. Riza, B. Hutahayan, and H. Y. Chong, “Fostering high-performing organizations in higher education: the effect of participative leadership, organizational culture, and innovation on organizational performance and commitment,” Cogent Educ., vol. 12, no. 1, pp. 1–28, 2025, doi: 10.1080/2331186X.2024.2448884.
Abrorussalam and M. Darwinsyah, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Universitas Terbuka Pondok Cabe,” Media Ris. Bisnis Ekon. Sains dan Terap., vol. 2, no. 1, pp. 82–87, 2024.
P. C. Prianto, I. N. Susipta, and M. Imron, “Organizational Culture and Organizational Commitment as Determinant Variables of Employee Performance,” Int. J. Soc. Sci. Hum. Res., vol. 07, no. 01, pp. 102–110, 2024, doi: 10.47191/ijsshr/v7-i01-13.
J. S. Opolot, C. Lagat, S. K. Kipsang, and Y. K. Muganzi, “Organisational Culture And Organisational Commitment: The Moderating Effect Of Self-Efficacy,” J. Humanit. Appl. Soc. Sci., vol. 6, no. 3, pp. 280–296, 2024, doi: 10.1108/jhass-09-2023-0105.
A. Akbar, V. Anitra, and R. S. Karhab, “Pengaruh Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT Pelindo (Persero) Cabang Samarinda,” J. Ris. Manaj. dan Akunt., vol. 5, no. 2, pp. 343–355, 2025, doi: https://doi.org/10.55606/jurima.v5i2.5259.
T. Rahayu and A. Triyono, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja,” J. Ekon. Akutansi dan Manaj. Nusant., vol. 4, no. 1, pp. 101–110, 2025, doi: https://doi.org/10.55338/jeama.v4i1.268.
Yusuf, “Analisis pengaruh beban kerja untuk menentukan jumlah optimal pegawai,” Rev. Pendidik. dan Pengajaran, vol. 6, no. 3, pp. 834–843, 2023, [Online]. Available: http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jrpp%0D
Y. R. Al Hakim, “Analisis Pengaruh Iklim Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai,” Ekon. Keuangan, Investasi dan Syariah, vol. 3, no. 3, pp. 456–460, 2022, doi: 10.47065/ekuitas.v3i3.1320.
D. L. Muzakky, N. Hariyati, and Suryanti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja dan Profesionalisme dalam Konteks Pendidikan dan Organisasi,” J. Ilmu Multidisiplin, vol. 4, no. 1, pp. 368–374, 2025, doi: https://doi.org/10.38035/jim.v4i1.
Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, 1st ed. Bandung: ALFABETA, 2013.
J. W. Creswell, Research design : qualitative, quantitative, and mixed methods approaches, 4th ed. California: SAGE Publications, Inc., 2019.
S. Fadjarajani et al., Metodologi Penelitian, Pendekatan Multidisipliner, 1st ed. Gorontalo: Ideas Publishing, 2020.
R. Abubakar, Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga, 2021.
H. Erdi, R. Bambang, and U. Kulsum, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Selatan,” J. Apl. Bisnis dan Manaj., vol. 8, no. 2, pp. 565–574, 2022, doi: 10.17358/jabm.8.2.565.
Y. Yusuf, “The Influence of Competence, Motivation, Facilities and Infrastructure, and Leadership Style on Performance and Their Implications for Work Achievement,” Equity J. Ekon., vol. 12, no. 2, pp. 18–30, 2024, doi: 10.33019/equity.v12i2.340.
A. Maydiantoro et al., “A literature review of the three elements of organizational commitment: The meaning of the contribution score average,” WSEAS Trans. Bus. Econ., vol. 18, no. 67, pp. 679–689, 2021, doi: 10.37394/23207.2021.18.67.
D. Rahayu and Yusuf, “The Influence of Competence, Compensation, and Audit on Employee Performance at The Istiqomah Sambas Purbalingga Islamic High School of Tahfizul Qur’an,” in The 2nd International Students Conference on Economics and Business Excellence (ISCEBE) 2025, Tangerang Selatan: ISCEBE 2025, 2025, pp. 59–66.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Yusuf Yusuf
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
