Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja
DOI:
https://doi.org/10.55338/jeama.v4i1.268Keywords:
Organizational Culture, Motivation, Lecturer Performance, Job SatisfactionAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk memahami dan menganalisis bagaimana budaya organisasi dan motivasi mempengaruhi kinerja dosen melalui kepuasan kerja pada Instutut Teknologi dan Bisnis Indragiri. Latar belakang dilakukan penelitian ini karena Kinerja dosen yang maksimal dan optimal akan berdampak dalam meningkatkan keberhasilan kinerja perguruan tinggi serta dapat berdaya saing secara lokal, nasional maupun internasional. Penelitian dilakukan dengan menggunakkan metode pendekatan kuantitatif. Populasi adalah seluruh dosen yang berjumlah 81 dosen. Sampel yang digunakan sebanyak sebanyak 65 Dosen dengan secara acak sederhana (Simple Random Sampling. Pengumpulan data melalui kuesioner dengan jenis data primer yang kemudian diolah menggunakan SPSS dengan metode Path analysis. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, data primer, yaitu data yang sumbernya didapat darikuesioner yang diberikan kepada dosen. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja namun pengaruhnya tidak signifikan, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen, Motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja dosen, Budaya organisasi berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja, Motivasi terhadap kinerja dosen berpengaruh negatif secara tidak langsung terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Adapun yang peneliti sarankan adalah pada Institut perlu ditingkatan lagi upaya internalisasi pada budaya organisasi di lingkungan kerja dan juga perlu perhatian lebih pada aspek motivasi dosen demi menciptakan kepuasan kerja dosen.
References
Misnawati, “Motivasi berprestasi dan pengaruhnya terhadap kinerja dosen PAI FTK UIN Ar Raniry Banda Aceh,” Jurnal Edukasi, vol. 13, no. 2, pp. 105–116, 2015.
E. F. Purba, A. Simaremare, and Z. Lubis, “Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan melayani terhadap kinerja dosen di IAKN Tarutung,” JUMANSI: Jurnal Ilmiah Manajemen, Sistem Informasi, dan Teknologi, vol. 5, no. 1, pp. 1–10, 2024.
E. T. Wahyuni, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi,” Jurnal Ekonomi dan Kinerja Organisasi, vol. 6, no. 2, pp. 22–33, 2023.
A. Najamudin and Andang, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening,” Jurnal Manajemen Pendidikan, vol. 7, no. 1, pp. 34–45, 2023.
M. Anwar, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di PTS Banjarmasin,” Jurnal Dinamika Ekonomi dan Bisnis, vol. 14, no. 2, pp. 115–122, 2017.
M. Anwar, “Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di PTS Banjarmasin,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis, vol. 9, no. 1, pp. 12–23, 2017.
P. Hutomo, “Pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Blora,” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, vol. 6, no. 2, pp. 77–91, 2022.
Sundari, “Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi Kasus: STIE Adi Unggul Bhirawa Surakarta,” Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 5, no. 1, pp. 65–74, 2023.
Sukriadi, “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen program studi perhotelan pendidikan tinggi swasta Kota Bandung,” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, vol. 12, no. 2, pp. 99–112, 2022.
S. Agustina, “Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, vol. 6, no. 2, pp. 133–142, 2019.
T. Hidayati Maghfiroh, “Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Mojokerto,” Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 11, no. 1, pp. 45–53, 2023.
M. Abdillah, “Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan CV,” Mega Jasa. Jurnal Manajemen dan Organisasi, vol. 4, no. 2, pp. 55–64, 2018.
E. A. Novitasari, Sishadiyati, and W. P. Primandhana, “Pemanfaatan Platform Instagram dalam Strategi Pemasaran UMKM Di Desa Ambulu, Kecamatan Sumberasih, Kabupaten Probolinggo,” Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, vol. 3, no. 1, pp. 7–14, 2024.
Suwandi and et. all Karim Amat, “Sosialisasi Pengolahan Sampah Supaya Bernilai Ekonomis Desa Simpangan Kec. Cikarang Utara Kab. Bekasi,” Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, vol. 3, no. 1, pp. 23–27, 2024.
H. A. Nugrah and S. Manggalou, “PROGAM PELAYANAN BANTUAN MUDIK BARENG GRATIS PUSPA AGRO,” Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara, vol. 2, no. 2, pp. 56–61, 2024.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Aris Triyono, Tri Rahayu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
