Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55338/jeama.v4i1.210Keywords:
Gaya Kepemimpinan Otokratis, Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
This study was conducted with the aim of determining the influence of autocratic leadership style in schools, the provision of workload to employees and the level of stress experienced by employees at work which has an impact on the resulting performance. The population and sample of the study were 37 employees. Data collection using the questionnaire method and the analysis technique chosen using SmartPLS 3.0. The results of this study indicate that autocratic leadership style has an impact on increasing employee performance, indicating a positive influence from the original sample of 0.460 and a calculated t value of 4.857> t table 1.96 and significant at 0.000 <0.050. Workload has an impact on increasing employee performance, indicating a positive influence from the original sample of 0.491 and a calculated t value of 4.159> t table 1.96 and significant at 0.000 <0.050. Work stress has an impact on decreasing employee performance, indicating a positive influence from the original sample of 0.333 and a calculated t value of 1.998 > t table 1.96, and a significance of 0.046 < 0.050.
References
Abdirahman, H. I. H., Najeemdeen, I. S., Abidemi, B. T., & Ahmad, R. B. (2018). The relationship between job satisfaction, work-life balance and organizational commitment on employee performance. Academic Journal of Economic Studies, 4(3), 12–17.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Adriyanti, Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar CABANG JENEPONTO. Malomo: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16
Aturrizki, L., Martini, N. N. P., & Puspitadewi, I. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Counter Handphone Oppo Di Kabupaten Situbondo. Intelektiva, 3(5), 84–85.
Ellyzar, N., & Yunus, M. (2017). Pengaruh mutasi kerja, beban kerja, dan konflik interpersonal terhadap stress kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai BPKP perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 1(1), 35–45.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh komunikasi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.
Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y., & SS, M. M. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Caps.
Hamdiyah, H., Haryono, A. T., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di ADA Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 2(2).
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. Bpfe.
Hannani, A., & Ilyas, G. B. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan, Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Perawatan Mawar Lantai Ii Rsu Wisata Uit Makassar. Program Pascasarjana, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMKOP Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(2), 516–526.
Heruwanto, J., Wahyuningsih, R., Rasipan, & Nurpatria, E. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nusamulti Centralestari Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 5(1), 447.
Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57.
Makalew, T. M. L., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, W. W. (2020). Pengantar manajemen. Banyumas: Pena Persada.
Munandar, A. S. (2001). Psikologi industri dan organisasi.
Nikmat, K. (2022). Manajemen sumber daya manusia dan perilaku organisasi: Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Penerbit P4I.
Nursalam, N., Fardiana, A., Asmoro, C. P., & Fadhillah, H. (2018). The correlation between the quality of nursing work life and job performance. Indian Journal of Public Health Research & Development, 9(10), 330–335.
Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 12(1), 127–133.
Prihastuty, D. R., & Yustini, R. S. (2024). Pengaruh Stres Kerja , Keterlibatan Kerja , Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN : Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1).
Putri, E. A. A., & Primadineska, R. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai DPRD Kab. Ngawi ). Cakrawangsa Bisnis (STIM YKPN), 4(1), 41–54.
Rerung, R. R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri cabang Sukabumi: Manajemen sumber daya manusia. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.
Sarwono, J. (2018). Rumus-rumus populer dalam SPSS 22 untuk riset skripsi.
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia untuk masa yang mendatang. Student Research Journal, 1(5), 446–466.
Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2020a). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 6(1), 31. https://doi.org/10.35384/jemp.v6i1.231
Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2020b). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Serta Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Bank X Area Jakarta Selatan).
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370–377.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., Efendi, E., Priyojadmiko, E., Butarbutar, M., Purba, S., Karwanto, K., Silalahi, M., Hidayatulloh, A. N., & Muliana, M. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh beban kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153.
Sjahril Effendy Pasaribu, I. J. N. M. F. R. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediating pada Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Journal Economy and Currency Study (JECS), 4(2), 60–76. https://doi.org/10.51178/jecs.v4i2.716
Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mix Methods)(DI Sutopo. Alfabeta, Cv.
Tumbol, C. L., Tewal, B., & Sepang, J. L. (2014). Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1).
Wahyuningsih, S. (2021). Gaya Kepemimpinan & Kinerja Organisasi. Penerbit NEM.
Widoyoko, E. P. (2012). Teknik penyusunan instrumen penelitian.
Yani, H. M. (2016). Manajemen sumber daya manusia.
Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan Yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Scopindo Media Pustaka.
Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. (2014). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Edisi Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, I Komang Willy Suryawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
